Dr. Manuel Marín:
“Calidad, eficiencia y tecnología, claves de la gestión del Departamento de
Salud de La Ribera”
- Este foro ha
congregado a destacados expertos de toda España para debatir sobre la sostenibilidad del actual sistema sanitario y
las nuevas tecnologías
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Alzira
(03.04.14).- La
calidad, la eficiencia y la tecnología son las claves de la gestión del Departamento
de Salud de La Ribera. Así lo ha expresado el Dr. Manuel Marín, director
gerente de este Departamento de Salud, en su intervención durante la II Jornada sobre Tecnología al servicio de
la Salud que esta mañana se ha celebrado en la Universitat Politècnica de
Valencia.
Inaugurado por el Conseller de
Sanitat, Manuel Llombart, este foro de debate ha congregado a destacados
expertos de gestión sanitaria de toda España (directivos de hospitales,
representantes de la Administración pública y destacadas multinacionales de
tecnología sanitaria, entre otros), para debatir sobre la sostenibilidad del
actual sistema sanitario español, las nuevas tecnologías al servicio del
paciente y la búsqueda de modelos sostenibles basados en la eficiencia.
En este sentido, el Dr. Marín ha
puesto de relieve que “el Departamento de Salud de La Ribera ha demostrado que
garantiza un buen servicio sanitario público, equitativo, gratuito y universal”,
y que su modelo de gestión, el Modelo Alzira, “es una fórmula que tras 15 años de
funcionamiento ha demostrado ser capaz de ofrecer el mejor servicio al
ciudadano, con el coste apropiado y sin perder de vista la excelencia
asistencial.”
A lo largo de su intervención
en la mesa redonda Gestión Hospitalaria,
el director gerente ha explicado las ventajas que representa el Modelo Alzira
para los pacientes, “que obtienen una respuesta más ágil y con bajas
demoras a
sus problemas de salud gracias a que disponemos de una certera planificación de
la actividad, una completa cartera de servicios con especialidades complejas
como Neurocirugía, Cirugía Torácica o Cirugía Cardiaca, la tecnología más
avanzada del mercado y una amplitud de horarios en consultas y quirófanos.”
Ello se traduce, según Marín,
“en un bajo índice de complicaciones y quejas de nuestros pacientes, que nos
puntúan con un 95% de satisfacción, un valor muy elevado en comparación con
otros datos nacionales y europeos.”
Igualmente, el director
gerente ha explicado que el Modelo Alzira supone para la Administración un
ahorro del 25% respecto a los centros gestionados directamente por la
Administración, “a la vez que el sistema público mantiene el control de la
prestación, la financiación es pública, y tiene el compromiso de inversiones a
cargo del concesionario durante el tiempo que dura la concesión.”
Asimismo, el Dr. Marín ha
analizado los beneficios que esta fórmula de gestión tiene para el profesional
sanitario, que encuentra en el Modelo Alzira “una gestión moderna de los
Recursos Humanos basada en la estabilidad laboral, la promoción, el reconocimiento,
la carrera profesional, un sistema retributivo de incentivos por objetivos y
una firme apuesta por la docencia y la investigación.”
En este sentido, Marín ha
recordado que los resultados de la última encuesta de clima laboral llevada a
cabo entre los trabajadores del Departamento de Salud de La Ribera muestran una
alta satisfacción laboral.
